劳动仲裁与工伤赔偿法律服务

核清工资工伤证据，明确赔偿路径

服务范围与审查要点：面向劳动者、用人单位及人力资源管理部门，处理劳动关系确认、工资拖欠、加班费、提成奖金、经济补偿金、违法解除赔偿金、竞业限制、服务期、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇及工亡赔偿等事项。律师会按时间线核对劳动合同、入职登记、考勤系统、工资流水、社保记录、解除通知、病历及工伤认定材料，区分工资争议、解除争议和工伤待遇争议，避免请求事项重复或遗漏。

办理方式与适用场景：企业裁员、核心员工离职、集体劳动争议和员工受伤事故，可先进行用工风险盘点，再设计协商、调解、仲裁或诉讼方案；劳动者遇到欠薪、未签合同、违法解除、工伤或工亡问题，可根据证据情况测算双倍工资、加班费、补偿金及相关待遇。针对竞业限制，重点审查约定范围、期限、补偿支付和实际限制行为。服务覆盖本地及周边地区、周边省市和附近城市，支持电话初步沟通及电子材料预审，帮助客户提前判断周期、证据补强方向与费用投入。